一、前期在成都总部进行轮岗培养：
1、行业入门
2、区域管理训练（人员管理、进销存管理、客户管理等），并定期进行培养考核。
二、通过考核者，将由经验丰富、优秀的前辈一对一带领，培养成长为省区经理或部门中级管理人员、大区经理或者部门经理等中级管理人员，条件优秀者，可发展成为高级管理人员：
三、管理层技能训练：定岗学习，阶段性考核通过正式进驻管理层岗位：
1、负责所管辖区域的市场拓展；
2、在公司下达给各区域的销售目标的基础上，制定本区域的销售目标和费用计划；
3、负责本区域的渠道拓展和客户拓展；
4、负责本区域的渠道管理和维护；
5、负责完成下达给本区域的销售任务和利润目标；
6、负责所管辖地区分销专员、卖场维护员、促销员、客户队伍的管理和培训。
岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、性格开朗、思维敏捷，具备优秀的沟通能力、协调能力、组织能力和团队合作能力；
3、敏锐的市场洞察力，能吃苦耐劳，热爱销售推广工作，对目标的达成欲望强；
4、有驾照优先；
薪资待遇：岗位工资＋五险一金+绩效考核+提成+交补+差补+员工关怀+宿舍
注意：工作地点为省外（长期外驻，地点服从公司调配），介意者勿投。